Welsh Development Manager / Rheolwr Datblygu’r Gymraeg

If you would like to work for an organisation that demonstrates outstanding commitment to staff engagement, has gained a place on the Times Best 100 Companies to work for in the UK for the last eight consecutive years and that holds Investors in People Platinum accreditation we would love to hear from you!

Rheolwr Datblygu’r Gymraeg Tymor y contract: Parhaol, llawn amser Oriau: 37 awr dros 5 diwrnod Lleoliad: Hybrid (3 diwrnod yn y swyddfa a 2 ddiwrnod gartref) Cyflog: £39,035 yn codi i £42,464 y flwyddyn pro rata (Gradd 10)

Os hoffech weithio i sefydliad sy'n dangos ymrwymiad rhagorol i ymgysylltu â staff, sydd wedi ennill lle yn y 100 Cwmni Gorau i weithio iddynt yn y DU yn y Times am yr wyth mlynedd diwethaf ac sy'n dal achrediad Buddsoddwyr mewn Pobl Platinwm, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych!

Beth fyddwch chi'n ei wneud:

Fel Rheolwr Datblygu’r Gymraeg, byddwch yn chwarae rôl flaenllaw wrth lunio a chyflawni Strategaeth Iaith Gymraeg ACT.

Byddwch yn cefnogi'r gwaith o ddatblygu gweledigaeth gytûn ar gyfer y Gymraeg ar draws Rhwydwaith ACT, gan arwain mentrau sy'n cryfhau sgiliau Cymraeg, yn hyrwyddo diwylliant Cymru, ac yn sicrhau cydymffurfiaeth â Safonau'r Gymraeg a'r targedau cenedlaethol (gan gynnwys Cymraeg 2050).

Gan weithio fel rhan o'n Tîm Ansawdd ac adrodd i'r Pennaeth Gwelliant Parhaus, byddwch yn hyrwyddo'r Gymraeg ar draws ACT a’i sefydliadau partner.

Datganiad amrywiaeth

Mae ACT yn ymroddedig i arferion recriwtio teg a diogel, gan sicrhau cydraddoldeb i bob ymgeisydd a staff. Dydyn ni ddim yn gwahaniaethu ar sail rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, ailbennu rhywedd, hil, lliw, cenedligrwydd, tarddiad ethnig neu genedlaethol, crefydd neu gred, anabledd nac oedran. Bwriad ein cwestiynu a choladu gwybodaeth yw ein helpu i gynnal arfer dda cyfle cyfartal a nodi rhwystrau i gydraddoldeb ac amrywiaeth y gweithlu. Ni fydd y wybodaeth a gasglwyd gennych yn cael ei defnyddio mewn unrhyw benderfyniad sy'n effeithio arnoch chi.

Rydym yn hapus i ystyried addasiadau rhesymol y gallai fod eu hangen ar ymgeiswyr yn ystod y broses recriwtio, anfonwch e-bost atom gyda'ch gofynion.

Beth nesaf?:

Bydd yr hysbyseb yn cau ar yr 31 Hydref 2025, rydym yn cadw'r hawl i gau'r swydd wag hon yn gynnar os byddwn yn derbyn digon o geisiadau ar gyfer y rôl.

Bydd ymgeiswyr yn derbyn gwybodaeth ynglŷn â’r broses ymgeisio drwy e-bost (gwiriwch ffolderi sothach neu sbam)

Proses gyfweld sy'n cynnwys:

·         Cyfweliad wyneb yn wyneb yn ein Prif Swyddfa gyda thasg seiliedig ar waith (er enghraifft - micro addysgu, bydd manylion llawn yn cael eu darparu cyn y cyfweliad)

Rydym yn awyddus i sicrhau bod ein proses recriwtio yn caniatáu i chi fod ar eich gorau, felly os oes angen i ni wneud unrhyw addasiadau, rhowch wybod i ni.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau am y swydd wag hon, mae croeso i chi gysylltu â ni ar recruitment@acttraining.org.uk.

 Diogelu:

Mae ein sefydliad wedi ymrwymo'n llwyr i ddiogelu lles yr holl ddysgwyr a staff. Rydym yn disgwyl i bob gweithiwr gynnal yr ymrwymiad hwn fel rhan o'u rôl. Sylwch y bydd yn ofynnol i'r ymgeisydd llwyddiannus gael gwiriad DBS manwl.

What you’ll do: 

As Welsh Development Manager, you’ll play a leading role in shaping and delivering ACT’s Welsh Language Strategy.

You’ll support the development of a shared vision for Welsh across the ACT Network, leading initiatives that strengthen Welsh language skills, promote Welsh culture, and ensure compliance with the Welsh Language Standards and national targets (including Cymraeg 2050).

Working as part of our Quality Team, reporting to the Head of Continuous Improvement, you’ll champion Welsh across ACT and partner organisations.

Diversity statement 

ACT is dedicated to fair and safe recruitment practices, ensuring equality for all applicants and staff. We do not discriminate based on gender, sexual orientation, marital or civil partner status, gender reassignment, race, colour, nationality, ethnic or national origin, religion or belief, disability or age. Our questioning and collating of information are intended to help us maintain equal opportunities best practice and identify barriers to workforce equality and diversity. The information collated from you will not be used in any decision affecting you.  

We are happy to consider an reasonable adjustments that candidates may need during the recruitment process, please drop us an email with your requirements. 

What next?:  

 The Advert will close 31st October 2025, we reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications for the role.  

Applicants will be notified via email of application process (please check junk or spam folders) 

An interview process consisting of:  

·         A face to face at our Head Office with a work based task (for example - a micro teach, full details will be provided before interview) 

We’re keen to ensure our hiring process allows you to be at your best, so if you need us to make any adjustments, please just let us know.  

If you have any queries about the vacancy please feel free to contact us on recruitment@acttraining.org.uk. 

Safeguarding:

Our organisation is deeply committed to safeguarding the welfare of all learners and staff. We expect all employees to uphold this commitment as part of their role. Please note that the successful candidate will be required to undergo an enhanced DBS check.